目前日期文章:201401 (3)

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主管總是嫌我沒創意……每當工作需要新構想時,我的腦袋經常呈現空白狀態,費盡心思提出的看法也達不到主管的標準。究竟該如何讓自己枯竭已久的創意重新啟動呢? 創意必然是未來大多數工作者須具備的能力之一,不見得只有肩負行銷或企劃職務的員工才需要創意,即使從事例行性工作,多一份創意也能幫助你解決問題、打造嶄新商業模式,甚至提升工作效能、降低資源耗費。 坦白地說,現今的年輕人似乎較上一世代有創意,因為他們的思考更多元、豐富。然而,不少人卻誤將創意與「天馬行空」畫上等號。其實創意絕不僅止於「與眾不同」,唯有可被確實執行、能引起共鳴、喚醒心理認同的構想,才夠資格被稱為創意。 事實上,創意仍須和執行力彼此串連,才有開花結果的可能。不然一個新點子充其量不過是標新立異,無厘當鋪頭的構想倒不如留給自己哈哈大笑就好。因此,上班族應深思的首要課題在於,如何將創造力實際應用於工作中。要徹底落實創意,你往往會面臨更多新挑戰。 當創意遭遇質疑,永不放棄 很多時候,創意往往被扼殺,那是因為我們太過習慣將一切視為理所當然。 不論工作或生活,長久以來大家慣性行動、一般思考,突然你靈光乍現,周遭的人卻回以「不可能啦」,像這般一味將所有事物認為理所當然,正是扼殺創意最大的元兇。 說不定,以前曾有人實踐類似創意,卻以失敗收場。大家就看到前面盤據著困難,明白哪些原因互相牽扯,所以行不通。對企業而言,擁有經驗避免再次挫敗,不失為控制風險的方法,只不過有個關鍵卻被忽略了,那就是環境一直隨時間改變,創意也是。過去不適用的創意,不代表未來一樣無用武之地。 如果莊臣你的創意常在會議中被無情推翻,不妨請較能理解你的創意價值的同事幫個忙,試著在會議前沙盤推演,仔細檢查你的創意哪裡容易被攻擊?弱點如何補強?有沒有什麼細節表達得不清楚?永遠挑戰自己,堅持你的創意,才能讓它由最初的備受質疑,演變成最後讓大家脫口而出“Why not?” 孵點子,從體驗生活開始 哪種人容易產生源源不絕的創意?關鍵在於一個人的生活背景。舉例來說,如果你只懂3件物品,要做比喻大概也變不出什麼把戲;但假設你的熟悉語彙多達數十個,選擇範圍隨即大幅擴增。 同樣地,要激盪創意,你必須先一步把知識與經驗填進腦袋裡,先有輸入,才有產出。我常鼓勵同事去旅行、盡情地玩、廣泛閱讀,擴展生活層面的廣度絕對有必要,堆積經驗能幫助你更容易遇見好創意;至於生活的深度,則關係到你的褐藻醣膠體會究竟可激起多少共鳴。 此外,通曉第二外語是邁向創意的另一條蹊徑,只要你不單把語言定位為工具,而能進一步透過它去親近異國文化,就能比一般人擁有更多體驗,進而將其轉化為創意來源。 我由衷相信創造力絕對可以靠後天養成,前提是常保一顆赤子之心。如果你只在心裡嘶聲吶喊「我要創意」,它反而會和你背道而馳,因為心理壓力使人緊繃,更不利於創意的形成。 相反地,你應該抱持「我的創意和人生沒有極限」的信念,做好隨時挑戰自我的準備,持續聯想力練習,1天讀3份報紙、不限版面,經常為生活引進不同類型的刺激,苦惱時刻轉換思考環境與情緒,創意才會主動找上門。

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勞保給付項目 table.MsoNormalTable {font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman";} 最 近常見有關「勞保黃牛」的報導,所謂「勞保黃牛」乃指,為勞保被保險人辦理各項給付,收取傭金之人。雖然,勞保局行文呼籲勞保申請給付簡單,自己即可辦理 申請,不必委託他人。但從事此行業人員,依舊快速成長。其實社會保險與商業保險一樣雖已投保,在事故發生時,必須知道何種情況可申請給付?申請時效多久? 必須準備的資料?發生不理賠時,從何管道申請爭議?種種專業知識,實非一般人所能了解。 商業保險投保自主權在被保險 人,所以大多會向其保險經紀人或保險公司業務員,問清楚內容後才投保。但社會保險(如勞保、健保)乃法令強制投保,理賠申請須被保險人主動提出,否則容易 因不知可申請,而逾越申請時效。相關法令既多又複雜,常非一般被保險人所能了解。以多年為公司團體辦理團體保險的經驗得知,即使公司勞保承辦人都未畢清 楚。更何況法令時有增減,或另作解釋。所以,常有發生事故,卻不知權益;辦公室出租或不理賠時,不知如何爭取權益;生病臥床,老年生活無助,更是無處求援。為使本公 司客戶不致因不了解勞保、健保法令,而喪失權益及錯過請領時效,特開闢此專欄,將就所有勞保各項給付申請、爭議,及如何多領老年給付….等等專題,陸續出 刊說明。 首先,就勞保的所有給付,作一簡單的說明,以後再針對各主題或個案詳細闡述。 大 家都知道,全民健保開辦以前,生病時可用勞保單看病、住院。自84年3月1日全民健保施行後,生病即用健保卡門診、住院。但依勞保條例第七十六條之一,全 民健康保險施行後,只停止生育給付及普通事故醫療保險給付。故如發生職業災害或職業病時,仍應用勞保職業傷病門診就診單或住院申請書,看病、住院。其相關 利益及退費申請手續,將以專題說明,今不再贅言。 勞工保險依種類分為二類: 普通事故保險:保險費分擔比為,勞工20﹪雇主70﹪。分生育、傷病、醫 療(健保開辦後停止)殘廢、失業(尚未開辦)老年及死亡等給付。 職業災害保險:保費由雇主全額負擔。分傷病、醫療、殘廢及死亡系統家具等四種 給付。 有關勞保之現金給付項目,製作表列分析如下: 給付項目 給 付 內 容 傷 病 給 付 普通傷病 普通傷害或普通疾病,住院期間第4日起給付,平均投保薪資的50﹪,給付6個月;投保年資滿一年再加發6個月。 公傷傷病 因執行職務致傷害或職業病,不能工作未能領取原有薪資正在治療中。自第4日起,第一年內給付平均投保薪資的70﹪;第二年起,給付投保薪資的50﹪。 殘廢給付 經治療終止後如身體遺存障害,符合殘廢給付標準(共分10類15級160項),並經醫院診斷為永久殘廢,即給付平均日投保薪資的30日~1200日;如因公傷可領取1.5倍。 死亡給付 本人 喪葬津貼 5個月 遺屬津貼 普通死亡 年資未滿一年,給付10個月;滿一年未滿二年,給付20個月;滿二年,給付30個月。 東森房屋 公傷死亡 不論年資,一律給付40個月 眷屬 父母、配偶 3個月 子女 年滿12歲 2.5個月 未滿12歲 1.5個月 老年給付 保險年資每滿一年,給付1個月;超過十五年,每滿一年,給付2個月。 滿半年以一年計。最高45個月。 生育給付 生育補助費30日 失蹤津貼 從事漁業生產、航空、航海、坑內工作之被保險人,自戶籍登記失蹤之日起,至生還前一日;或失蹤滿一年;或依法宣告死亡。可申請投保薪資的70﹪給付。 以上各項給付,大多數人都略知一二,詳細內容及申請要領,有無可能多領?需要何文件或資料可能較不清楚。今後,將以單元一一陸續於各期刊出,敬請指教。

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~*童話般的小鎮~*~費爾登~*童話般的小鎮~*~費爾登 費爾登(Schloss Velden)是奧地利西南部邊境地區卡林西亞州的一個並不出名的小村鎮,要不是極其偶然地到了那裡,也許這一輩子也不會知道還有這樣一個童話般美麗漂亮的所在。     費爾登所在的卡林西亞州是奧地利國內最負盛名的旅遊度假勝地。這裡湖泊眾多,河川交錯;有奧地利境建築設計內阿爾卑斯山的最高峰——大格羅克納山,海拔3797米 ,山頂常年積雪不化;有號稱奧地利的「裡維埃拉」的美麗湖泊沃爾特湖,沿湖周圍度假村鱗次櫛比,修男靚女雲集;這裡有奧地利最豪華的滑雪場;這裡還有一年一度在菲拉赫(Villach)舉行的全奧地利規模最大的卡林西亞夏季音樂節。1877年,號稱德國音樂史上三大支柱之一的約翰奈斯·勃拉姆斯咖啡機曾到過這裡,並描述他在這裡度過了一個出人意料的假日——「第一天是如此美好,我決定留一下再呆一天;第二天又是如此美好,於是我就決定暫時先留在這兒」。據說勃拉姆斯就是從這兒獲得了創作靈感,就在這裡完成了他的風俗舞蹈性抒情音樂大作《第二交響曲》。     費爾登小鎮就在沃爾特湖的最上游、最西端,東距卡林西亞州首府克拉根福花店市約20公里 ,北距多瑙河的重要支流多拉瓦河不到3公里 ,西南距斯洛文尼亞邊境不到12公里 ,西北距菲拉赫約20公里 。山水鍾秀,文脈牽連,注定了這個小鎮天生麗質,阿娜多姿。     離開威尼斯沿E66號高速公路前往奧地利的格拉茨。沿途穿越阿爾卑斯,傍行多拉瓦河,儘管天氣不十分晴朗,但雪山皚皚,風光旖旎,大家心情輕鬆,十分愜意。 關鍵字

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